WCONSEILS ORKS et les représentants des travailleurs aux conseils d'administration sont une invention allemande. Mais Mitbestimmung s'est propagé dans toute l'Europe. Dix-neuf des UELes 27 membres post-Brexit – tous sauf la Belgique, la Bulgarie, Chypre, l’Estonie, l’Italie, la Lettonie, la Lituanie et la Roumanie – ont une certaine «codétermination» dans le secteur privé, dans des entreprises publiques ou les deux. La Norvège aussi, qui n’est pas UE.
Les règles diffèrent. En Suède, les travailleurs ont le droit d'être représentés dans les conseils d'administration des entreprises de plus de 25 employés. Au Luxembourg, le seuil est de 1 000. Les sièges réservés aux travailleurs vont de un en Croatie à la moitié de la planche en Slovénie. En Norvège et en Suède, les représentants des travailleurs siègent au conseil d’administration unique des entreprises. Leurs homologues autrichiens et slovaques sont membres du conseil de surveillance, le palier supérieur des structures de conseil à deux niveaux comme en Allemagne.
En dehors de l'Europe, la pratique n'a pas pris racine (la Corée du Sud est une rare exception). Dans de nombreux pays, les syndicats jouent le rôle de comités d'entreprise. La loi américaine Wagner de 1935 interdit la formation de toute forme de comité employeur-employé ayant le pouvoir de décider des conditions de travail et des relations patronales-syndicales, observe Steffen Müller au Halle Institute for Economic Research. Certains syndicats américains s'opposent à la cogestion de peur d'être usurpés.
Les syndicats du secteur privé américain ont vu l'effondrement de leurs membres au cours des dernières décennies, ce qui a suscité un regain d'intérêt pour la codétermination. L'idée se heurte à la résistance – et pas seulement des employeurs. En 2014, les travailleurs d'une usine Volkswagen dans le Tennessee ont voté contre la représentation de United Auto Workers, l'un des plus grands syndicats américains, qui avait prévu d'introduire un comité d'entreprise de style allemand dans l'usine. Les dirigeants républicains locaux ont convaincu suffisamment de travailleurs que cela nuirait à l'emploi en dissuadant d'autres entreprises d'investir dans le Tennessee.
Cet article est paru dans la section Affaires de l'édition imprimée sous le titre "La plupart du monde n'a pas encore adopté la codétermination"
