Les vacances sont bonnes pour les travailleurs et les entreprises

LA NATURE Des coffres ont été creusés dans la commode. Les chaussures de plage (encore recouvertes de sable de l’année dernière) ont été récupérées de la remise. Comme des dizaines de millions d'autres personnes, Bartleby est sur le point de partir pour ses vacances annuelles.

Les vacances permettent aux travailleurs de recharger leurs batteries mentales. Pour Bartleby, cela signifie lire des livres qui n'ont pas de titre comme «Beyond Performance 2.0» (malheureusement, un véritable exemple de livre de gestion). Se diriger vers un nouvel emplacement permet aux employés d’éclaircir leurs pensées. Après tout, il n’ya pas que les tableurs et les prévisions de ventes dans la vie. Pour citer faussement Timothy Leary, le gourou hippie des années 1960, un jour férié est le moment idéal pour «éteindre et abandonner».

Cela signifie également que les travailleurs dorment davantage en échappant à la tyrannie de l'alerte matinale. En outre, ils ne subissent plus les agonies du trajet quotidien: les wagons de chemin de fer étroits ou les routes encombrées. Et le meilleur de tous, il n'y a aucune réunion à endurer – pas besoin de s'asseoir avec une expression vaguement intéressée sur votre visage alors que le temps semble ralentir au ralenti. En bref, les vacances réduisent le stress. Et à long terme, le stress réduit la probabilité que les travailleurs se comportent bien.

Cela signifie partir au moins une semaine. Un week-end prolongé, privilégié par de nombreux Américains, risque d’aggraver le stress, puisqu’une grande partie de la période de vacances est consacrée aux voyages à destination et en provenance de la destination souhaitée. Dès que vous arrivez, vous devez penser à faire vos bagages pour le voyage de retour.

Bien que cela conduise à un trafic saturé et à des aéroports surpeuplés, la tradition européenne qui veut que tout le monde passe ses vacances au mois d’août est à redire. La prévisibilité de la saison signifie que les entreprises peuvent ajuster leurs plans en conséquence. Même les personnes au bureau peuvent profiter d'un rythme de vie plus facile. La plupart de leurs clients et fournisseurs sont en pause, il n'y a donc pas grand-chose à faire.

Pour ceux qui sont en vacances, la pensée occasionnelle liée au travail peut se produire lors d’une promenade tranquille sur la plage ou à travers un bois. Souvent, de telles idées seront d'autant plus originales qu'elles ont été imaginées dans un moment de détachement. Revenir à 3 000 courriels non lus n’est pas non plus une perspective attrayante. Cinq minutes de suppression des détritus alors que le reste de la famille est sous la douche apparaît comme un compromis raisonnable. Certains préfèrent un message d'absence du bureau, mais de tels appareils peuvent facilement générer des réponses automatisées qui, par la suite, encrassent la boîte de réception.

La seule chose dont les travailleurs n’ont certainement pas besoin, c’est le contact de leurs gestionnaires. Répondre au téléphone à un appel lié au travail devrait être un non-non. À l'occasion, une véritable crise peut nécessiter que l'entreprise soit en contact. En 2007, Bartleby naviguait dans l’Atlantique aux côtés d’un analyste d’une agence de notation qui recevait sur son BlackBerry des messages frénétiques sur la nervosité du système de crédit. Mais la plupart du temps, les dirigeants devraient vraiment pouvoir compter sur du personnel qui reste au bureau.

En effet, tout comme les employés ont besoin d’une pause de leur lieu de travail, les entreprises ont parfois besoin d’une pause de leurs employés. Après un scandale commercial à la Société Générale, une banque française, en 2008, la Financial Services Authority, qui était alors une autorité britannique, a recommandé à tous les traders de prendre une pause de deux semaines à un moment de l’année. L'objectif était de s'assurer que tout comportement inhabituel en matière de négociation serait découvert lorsque le mécréant serait loin de son bureau.

Les cadres supérieurs peuvent également profiter de voir ce qui se passe lorsque leurs juniors se dirigent vers la plage. Le moral au bureau s’améliore-t-il dès la disparition d’un responsable de niveau intermédiaire? Si tel est le cas, cela indique qu'il ne gère pas bien le département. Est-ce qu'un sous-employé impressionne lorsqu'il remplace son patron? Dans ce cas, ils peuvent être en retard d'une promotion.

Certains Américains hésitent à prendre de longues vacances de peur que leur employeur ne puisse se débrouiller sans eux. Aucune de ces bêtises à L'économiste. De jeunes écrivains ambitieux auront à cœur de combler le vide laissé par cette chronique avec un aperçu du monde des affaires. Le rédacteur commercial sera soulagé de la nécessité de supprimer certains des jeux de mots discutables de cet auteur [much appreciated, ed.].

Le travail peut être irritant mais, comme le dit tout chômeur, il est préférable à l’alternative. Cela donne un sens aux journées des gens et peut même parfois être amusant. Mais pas tous les jours. Certains jours, il vaut mieux lire un livre de poche. Au bord d'une piscine, au soleil. Prendre plaisir.

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