UNEBUREAU MÉRICAIN les travailleurs d’une disposition envieuse doivent éviter d’envoyer des e-mails à leurs collègues en Europe ce mois-ci. Il est peu probable que l’inévitable réplique automatique « essayez-moi à nouveau en septembre » améliore l’humeur de ceux qui passent la majeure partie de leur travail estival. Peut-être qu’une consolation est de savoir que les vacances ne sont plus ce qu’elles étaient. Rare est l’employé qui laisse tout son travail derrière eux ces jours-ci. Beaucoup de gens feront au moins furtivement défiler les e-mails lorsqu’ils sont sur la plage. Tout le monde a parfois esquivé le travail. Maintenant, de nombreux travailleurs évitent également les vacances.

Autrefois, la vie au bureau était binaire. Établir si Bob de la comptabilité était en congé annuel était aussi simple que de vérifier s’il était à son bureau. Ensuite, les BlackBerry, symbole du statut exécutif du début des années 2000, ont été accordés à ceux qui acceptaient implicitement de les utiliser en dehors des heures de bureau.

Maintenant, tout le monde a des smartphones qui les relient à leur boîte de réception, et la pandémie signifie que Bob n’a probablement pas visité le siège social de l’entreprise depuis plusieurs mois ou plus. S’il est en vacances ou non, cela n’est immédiatement clair que pour lui, son supérieur hiérarchique et le buggy HEURE système informatique enregistrant ses jours de congé.

Les patrons sont pour la plupart soucieux de ne pas exiger que leurs subalternes fassent quoi que ce soit pendant leur congé légal. En Europe, les décideurs politiques parlent d’un « droit à la déconnexion », qui permet aux employés de quitter leur travail de jour pendant les vacances (ainsi que les soirs et les week-ends). Mais le droit n’est pas une obligation. Et certaines personnes pourraient trouver une petite cuillerée de travail un répit de leur temps libre. Même les collègues les plus irritables peuvent être plus relaxants à gérer que ses propres enfants.

Quelques employés trouvent des moyens de supprimer l’application de messagerie professionnelle de leur téléphone. Et il y a des arguments pour être un partisan de la ligne dure des vacances. L’absence du travail sert à vider l’esprit. Beaucoup d’emplois nécessitent maintenant une certaine dose d’inspiration. S’éloigner du bureau est utile, d’autant plus s’il s’agit d’une vraie pause, accompagnée d’un dépaysement loin de chez soi. Les travailleurs français, dont beaucoup sont à la hauteur du stéréotype de prendre une grande partie du mois d’août, devraient déborder d’idées en septembre.

Couper tous les liens avec vos tâches quotidiennes peut également être salutaire pour les employeurs. Les travailleurs rafraîchis sont moins susceptibles de s’épuiser. Les fraudeurs au sein des entreprises sont connus pour être réticents à prendre des jours de vacances, de peur que les collègues qui les couvrent ne dévoilent le méfait. Après que Jérôme Kerviel, un trader français fuyant les vacances, ait creusé un trou de 5 milliards d’euros (7,4 milliards de dollars) dans le bilan de la Société Générale, un grand prêteur, en 2008, les régulateurs ont insisté pour que certains banquiers soient contraints de s’absenter pendant deux semaines consécutives. afin de rendre la fraude future plus difficile. Même si personne ne prépare les livres, l’application d’une limite plus complète permet de transmettre les tâches à quelqu’un d’autre dans l’organisation. Cela renforce la résilience.

Quel est le bon équilibre ? Personne ne suggère de travailler en congé au même rythme qu’au bureau (à domicile). Mais la plupart des gens concluront que si quelques minutes passées à répondre à des e-mails peuvent faire économiser des heures de travail à un collègue bloqué, il semblerait grossier de ne pas intervenir. Si rien d’autre, garder même un œil distant sur les choses peut faire un retour au travail. que ce soit après une semaine de congé ou même un mois, moins intimidant. Qui veut gérer des milliers d’e-mails non lus à son retour ?

Et beaucoup de professionnels aiment bien ce qu’ils font dans la vie, même s’ils ne sont pas censés le faire. Rester vaguement connecté pourrait encourager les gens à profiter pleinement de leurs vacances : en Amérique, plus de la moitié des travailleurs ont déclaré ne pas prendre leur part avant même que la pandémie ne bouleverse leur vie professionnelle.

Une possibilité intrigante est que l’essor du travail à distance engendrera un nouveau type de vacances. Parmi ses contacts européens, Bartleby a récemment aperçu des arrière-plans exotiques de Zoom. Certaines personnes «travaillent à domicile» dans ce qui semble être des destinations de vacances assez chics. Un cadre a admis qu’après avoir décampé sur une île grecque pendant quelques semaines dans le passé, il y passe maintenant la majeure partie de l’été. Il travaille un peu moins que tout pendant les semaines où il est censé travailler, mais il consacre quelques heures par jour pendant ce qui est censé être du temps libre.

Ainsi, la nature binaire des vacances – que vous travailliez ou non – pourrait encore devenir une autre victime de covid-19. On a beaucoup réfléchi à la façon dont la pandémie a changé la façon dont les gens travaillent. Cela peut aussi finir par altérer la façon dont ils ne fonctionnent pas.

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Cet article est paru dans la section Affaires de l’édition imprimée sous le titre « Nearly out of office »