Découvrir le métier de Gestionnaire de paie

Découvrir le métier de Gestionnaire de paie

Les exigences du poste de Gestionnaire de paie varient d’une entreprise à l’autre.

Toutefois, les exigences et les tâches génériques du gestionnaire de paie sont énumérées, ainsi que les compétences professionnelles nécessaires.

Voici la description du poste de gestionnaire de paie.

Objectif général

Coordonner, diriger et contrôler la préparation, le traitement et la distribution des salaires.

Principales tâches, fonctions et responsabilités

  • Superviser et coordonner les activités du personnel chargé de la paie
  • Gérer la charge de travaildes salaires pour répondre aux besoins opérationnels
  • Veiller à ce que les salaires soient traités de manière précise, conforme et rapide
  • Diriger la préparation des documents relatifs à la paie
  • Administrer les régimes de prestations
  • Surveiller le respect des exigences légales en matière de rapports et de dépôt
  • De compiler les données provenant des sources de paie
  • Préparer les rapportshebdomadaires, mensuels, trimestriels et de fin d’année pertinents
  • Contrôler le traitement précis des nominations, des mutations, des promotions et des licenciements
  • Préparer et examiner les rapprochements des comptes de paie
  • Maintenir des soldes de comptesprécis
  • Revoir et améliorer les politiques et les procédures relatives aux salaires
  • Superviser la maintenance des systèmes actuels de données sur les employés
  • Veiller à ce que toutes les informations et tous les dossiers relatifs à la paie soient tenus conformément aux exigences légales
  • Soutenir tous les audits internes et externes liés à la paie
  • Traiter les chèques de paie pour le personnel d’exécution
  • Interpréter la nouvelle législation ayant un impact sur les salaires
  • Gérer et résoudre les questions relatives à la production des salaires
  • La gestion des performances et le développement du personnel chargé de la paie

 

Formation et expérience

  • Diplôme de licence ou expérience équivalente
  • Faire une formation de gestionnaire de paie
  • Désignation professionnelle certifiée pour la paie de préférence
  • La connaissance des principes et pratiques comptables
  • Une connaissance et une expérience approfondies du calcul et dutraitement des salaires
  • Expérience en matière de gestion/supervision
  • Connaissance des règles et des lois locales, régionales et fédérales applicables
  • Un solide savoir-faire financier
  • La maîtrise des logiciels de paieet de comptabilité pertinents

 

Aptitudes et compétences clés

  • Le souci du détail et de la précision
  • La planification et l’organisation
  • Programmation et suivi
  • Les compétences en matière de communication
  • L’analyse des problèmes et les compétences en matière de résolution de problèmes
  • La délégation
  • La prise de décision
  • La tolérance au stress
  • Le travail d’équipe

 

Quelles sont les principales compétences requises pour un bon gestionnaire des salaires ?

 

Les responsables du recrutement recherchent 5 aptitudes et compétences principales suivantes chez un responsable de la paie.

  • De solides compétences en mathématiques et en finances
  • La maîtrise des logiciels de paie
  • Des compétences en matière de gestion et de travail d’équipe
  • Les compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
  • La planification et les compétences organisationnelles

Laisser un message

Your email address will not be published.