So cette chaîne est juste pour que les haut-parleurs communiquent dessus ? Bien. D’accord, combien de nos précieux collègues sont à l’appel ? On dirait que nous en avons assez pour commencer. Et plus tôt nous commençons, plus tôt nous pourrons recommencer à faire du bon travail.

Bon après-midi, tout le monde! Bienvenue à notre mairie virtuelle mensuelle. Comme vous le savez, la « franchise » est l’une de nos valeurs fondamentales. C’est pourquoi j’attends avec impatience ces opportunités d’entendre chaque membre de notre équipe à travers le monde. Jeff, notre CFO, commencera par vous donner une mise à jour sur l’état de l’entreprise, puis nous aurons une présentation spéciale de Cynthia, notre responsable du personnel, sur la sécurité psychologique. Puis des questions. Jeff, à toi pour les chiffres.

Jeff, je sais que ça a été un mauvais mois mais nous n’avons pas besoin de le voir écrit sur ton visage. S’il vous plaît, pouvez-vous avoir l’air plus heureux ? En fait, oubliez ça. Tu as juste l’air constipé.

Merci beaucoup Jeff. Il n’a pas édulcoré les chiffres mais faire face à la réalité est le premier pas vers l’amélioration. Comme j’aime à le dire, la franchise est un mélange de « peut faire » et d’autres lettres. Je suis tellement reconnaissant à tous les membres de l’équipe pour leur travail acharné; Je ne doute pas que nous traverserons cette période difficile.

Cynthia va maintenant nous parler de sécurité psychologique. C’est tellement important pour nous que nous avons décidé l’année dernière d’en faire non seulement une de nos valeurs fondamentales, mais deux d’entre elles : « Psychologique » et « Sécurité ». Je pense honnêtement qu’aucune autre entreprise au monde ne ferait cela.

Pendant que Cynthia parle, un petit rappel pour poser des questions. Nous en avons quelques-uns qui ont été déposés avant cette mairie mais vous pouvez aussi utiliser le q&un canal, où je sélectionnerai les meilleurs. S’il vous plaît, participez : comme j’aime à le dire, « la voix est un choix ».

OK, voyons de quoi ils se plaignent ce mois-ci. Vivian, pouvez-vous prendre note de tous ceux qui évoquent mon salaire ? Syndicalisation : non. Affaire judiciaire: pas question. « Pourquoi les questions ne sont-elles pas ouvertes à tout le monde ? » J’aime qu’ils demandent encore celui-ci.

Merci pour cela, Cynthia. La sécurité psychologique signifie qu’on ne peut pas avancer en groupe si on ne se questionne pas et ne se challenge pas sans craindre les conséquences. Je suis si fier d’ouvrir la voie vers une culture que j’aime à considérer comme totale ps.

Que voulez-vous dire, les questions sont ouvertes à tout le monde pour voir? Les gens peuvent dire quelles questions j’ignore ? Combien de fois dois-je épeler des choses à vous, crétins ? Passons à l’une des questions sur lesquelles nous nous étions mis d’accord auparavant. Celui qui fait du bien.

Comme vous le savez, nous demandons aux gens de soumettre des questions à l’avance, et Ruth, responsable des achats, en a posé une excellente sur nos initiatives de développement durable. Nous vivons des temps incertains, mais nous ne revenons sur aucun de nos engagements. Comme j’aime à le dire, il y a un « plan » dans « planète » et nous nous en tenons au nôtre. Derek, je pense que vous avez une diapositive à partager avec nos collègues ?

Tout le monde pose maintenant des questions sur ceux que j’ai sautés. Qui a décidé de rendre les questions visibles ? Était-ce toi, Viviane ?

Je vois beaucoup de questions arriver. C’est tellement formidable de voir un tel engagement de la part de notre équipe. Mais je veux répondre à celle soumise au préalable par Fergal en finance, à propos de l’endettement de l’entreprise. N’oubliez pas que poser des questions à l’avance est la meilleure façon pour nous de préparer les réponses les plus complètes possibles. Jeff, c’est vraiment votre territoire alors pourquoi ne pas prendre celui-ci ?

Je ne peux pas continuer à ignorer toutes ces autres questions. Je vais devoir en prendre quelques-uns.

Merci Jeff. Je vois que certains d’entre vous ont posé quelques questions sur mon paiement l’année dernière. Nous payons de manière compétitive, ce qui signifie payer autant que nécessaire pour tirer le meilleur parti des meilleures personnes. Mes intérêts sont alignés avec les vôtres. Si tu vas bien, je vais bien. Et si je fais bien, tu peux bien faire aussi. Cynthia, pouvez-vous nous parler un peu de l’étude comparative sur la rémunération que nous avons effectuée l’an dernier?

Trouvez un moyen de tourner le q&un canal éteint. Ou commencez à y poser vous-mêmes des questions. Utilisez de faux noms si nécessaire.

Il y a beaucoup d’intérêt pour l’affaire judiciaire, dont je ne peux évidemment pas parler publiquement. Autant dire que nous rejetons complètement les allégations.

Je vois aussi beaucoup de questions sur les pertes d’emplois. Il est possible que nous ayons besoin de restructurer l’entreprise. Je n’ai rien à partager avec vous à ce sujet pour le moment mais je ne peux pas garantir que les emplois soient sûrs (à part psychologiquement, bien sûr). Cela vaut pour nous tous : vous, moi et chaque personne organisant cette même mairie.

Oh mon Dieu. Quelqu’un demande ce que nous avons fait la dernière nuit de la retraite d’entreprise. Comment diable ont-ils découvert ça ? Vivian, arrête l’appel. À présent. Jeff, c’est ton vrai sourire ?

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